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汪清县健全村干部“选育管”机制

2020-04-27 13:57:28来源:延边新闻网

本报讯  近年来,汪清县把培养优秀村党组织带头人作为加强农村党建的重要抓手,着力构建“选、育、管”培养链条,为脱贫攻坚、乡村振兴提供人才保障。

拓宽渠道“选”。向社会公开招聘113返乡创业人才、69高校毕业生充实村干部队伍。实施退伍军人“百名村官”计划,招聘77名优秀退伍军人到村任职,从中累计选拔出8名村书记、23名副书记和26名主任助理。按照村党支部书记一职两备,逐村建立后备人才档案,及时对后备干部库进行动态维护,保障后备干部“质”与“量”。

精选课程“育”。开设“党性课堂”,依托红日党性教育基地和小汪清根据地遗址,开展“不忘初心、牢记使命”等主题培训班,让村党支部书记在红色文化氛围中受教育、强党性。开设“业务课堂”,制定党务村务管理、惠农政策等6个板块21门课程,通过课堂讲授、观摩实训、专题研讨相结合,增强村党支部书记能力水平。开设“域外课堂”,组织90余名村党支部书记赴杭州、宁波等发达地区考察学习脱贫攻坚、美丽乡村、壮大集体经济等经验做法,提升村党组织带头人综合素质。

规范标准“管”。围绕领导核心、支部建设、扫黑除恶、集体经济等10个方面,明确村级组织40项具体工作职责,严格执行巡村工作法,推动村级组织工作常态高效。成立督巡组,采取“固定式”监控查岗、“点穴式”随机抽查、“地毯式”实地走访等方式,促使村党支部书记工作在岗、在岗尽责。制定出台《汪清县村干部履职考评办法》,每月根据履职考核成绩为村党支部书记发放“红、蓝、灰”旗,年末按照星级评定标准和获旗情况,对其评星定级并发榜公示,激励村党支部书记在干事创业中主动担当、积极作为。 (王俊) 

责任编辑:齐艳红
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